TESTIFY ?
Suivi de carrières
La création de Testify repose fondamentalement sur l’expertise de l’ensemble de ses collaborateurs. Ainsi, le suivi de carrières, l’évolution, et l’épanouissement est au centre de nos préoccupations.
La carrière de chaque collaborateur est assurée par un référent consultant plus expérimenté. Issu du métier du test il accompagne et épaule au mieux chaque consultant dans sa carrière et ses missions.
Dans les faits
Nous investissons de manière permanente dans le suivi de carrières de tous nos consultants. Dès la phase de recrutement initial et d’intégration dans nos équipes, nous mettons en place un plan de développement personnalisé tenant compte de la personnalité, des compétences initiales, et des aspirations du nouveau collaborateur.
Cette feuille de route est un engagement mutuel entre Testify et le consultant, pour les deux premières années de collaboration. Par la suite, elle est enrichie dans le cadre d’entretiens annuels afin de formaliser le niveau d’engagement de Testify envers tous ses collaborateurs.
Elle contient notamment : les formations à organiser, les certifications et les objectifs personnels à court et moyen terme.
Parallèlement et continuellement, un échange mensuel est planifié avec le collaborateur, ainsi que des points de mission trimestriels formels en la présence du client chez lequel se déroule l’intervention. Ces points réguliers se font avec la participation active du référent opérationnel nommé.
Contractuellement parlant
Nos contrats respectent les avantages de la convention collective du Syntec. Néanmoins, nous allons au-delà.
En effet, notre politique salariale intègre en effet un partage de l’effort collectif avec le collaborateur :
- Prime de cooptation
- Prime d’apport d’affaires
- Prime de mission
- Prise en charge de la mutuelle à 75 %, des tickets restaurant à 70 % par Testify (Maximum légal)